Incroyable découverte pour Martine, 34 ans, lorsque son employeur lui a proposé un CDI avec un salaire équivalent à celui de ses collègues masculins. En effet, elle n’avait pas conscience d’être une femme transgenre jusque là.
Martine est une mécanicienne hors pair, elle maîtrise les composants des moteurs à merveille, ce qui en fait un super élément pour le garage automobile où elle travaille depuis quelques semaines en contrat à durée déterminée. Initialement embauchée pour palier à l’absence maladie d’un mécanicien, Martine fait un si bon travail que son nouvel employeur souhaite la conserver.
Lors de l’entretien d’embauche, Martine est encensée par la direction et lui propose un CDI. Lorsqu’arrive la négociation salariale, notre mécanicienne ne sait pas trop à quoi prétendre et demande « l’équivalent de son poste dans le métier ». Les dirigeants lui proposent alors 32k € annuels, hors prime. Très heureuse, Martine demande tout de même un délai de réflexion, afin d’être certaine que l’écart avec ses collègues masculins est bien de 15% de moins, pas davantage.
En effet, Martine, qui pensait être une femme, sait pertinemment qu’elle vaut mieux que ses collègues masculins, c’est la norme. Mais elle ne veut pas être lésée et avoir 20 ou 25% de moins, ce qui serait abusé.
En faisant le tour de ses collègues, Martine s’étonne, les hommes du garage ont des salaires équivalents, ni plus ni moins. Martine est sous le choc : « J’étais un homme depuis le début, et j’ai rien vu venir ! ». Elle ajoute « Je ne sais pas comment je vais annoncer ça à mon mari… à mes enfants… ils ne vont pas s’en remettre. »
Mesdames, faites attention, cela pourrait vous arriver aussi. Contrôlez bien les rémunérations de vos homologues masculins !